A maioria dos empregadores parece pensar que o dinheiro é o fator mais importante para a satisfação no trabalho. Afinal, as pessoas trabalham para ganhar a vida e um salário competitivo parece uma troca razoável pelos seus serviços.
No entanto, há mais para trabalhar do que apenas dinheiro. Existem diferentes fatores que influenciam a produtividade e a felicidade no trabalho.
E, como empregador, é sua responsabilidade fornecer um ambiente de trabalho saudável e agradável, além de implementar uma gestão de benefícios eficiente, que possa estimular os sentidos mentais e físicos dos seus funcionários.
Neste artigo, vamos falar sobre quais são esses fatores e porque eles impactam no dia a dia da sua empresa. Acompanhe!
Como proporcionar a felicidade no trabalho?
Os funcionários passam um terço do dia e, para muitos de nós, um terço de nossas vidas trabalhando dentro de um escritório.
Portanto, é de fundamental importância uma empresa proporcionar felicidade no trabalho, e isso pode ser feito fornecendo benefícios, um ambiente seguro e saudável para trabalhar.
Muitos empregadores usam uma variedade de vantagens no local de trabalho, desde vale refeição e convênio farmácia, até incentivos como Cesta de Natal, para melhorar a felicidade de seus funcionários no trabalho.
Este é um bom negócio: funcionários felizes são mais produtivos e motivados, bem como mais propensos a permanecer na empresa.
Muitos estudos e relatórios do local de trabalho apontam que a felicidade tem uma correlação direta com os resultados financeiros do negócio.
Como um estudo citado pela Harvard Business Review sobre o impacto de um ambiente organizacional positivo nos benefícios para empregadores, funcionários e resultados financeiros.
Essa pesquisa mostrou que, quando você junta os benefícios de ter um ambiente de trabalho feliz, com a melhoria geral na vida de seus colegas de trabalho, é ideal fazer atualizações conscientes para aprimorar ainda mais a cultura da empresa.
E é recomendável levar em consideração princípios importantes para proporcionar a felicidade no trabalho. Veja a seguir.
Quais os fatores que trazem felicidade no trabalho?
Aqui estão diferentes fatores que trazem felicidade no trabalho e que devem ser considerados para melhorar o ambiente dentro da organização. Acompanhe!
A comunidade
Vamos começar de fora para dentro. Portanto, a primeira coisa que você pode fazer para criar um ambiente de trabalho mais saudável e seguro é contribuir para a segurança geral de sua comunidade.
Procure oportunidades para melhorar a iluminação pública em sua área. Ou, pelo menos, agende horários de trabalho mais seguros. Evite turnos noturnos em escritórios situados em áreas de alto risco.
Reconhecimento
O reconhecimento também é um grande elemento para isso. Reconhecer o trabalho e a dedicação do funcionário com a empresa, é uma forma de deixá-lo feliz, além de dar a ele ainda mais motivação para continuar dando o seu melhor. E há cartões de incentivos, como os da Vólus, que podem te ajudar nessa pauta.
Saúde e bem estar do funcionário
Existem diferentes elementos que garantem a boa saúde dos funcionários. É possível oferecer benefícios relacionados à saúde e bem-estar dos funcionários, como um convênio farmácia, por exemplo, ou até mesmo um cartão saúde.
Flexibilidade no local de trabalho
O tempo é um recurso que os funcionários irão apreciar muito. Sabemos que administrar uma empresa exige prazos difíceis e cronogramas apertados, mas não se esqueça de oferecer alguma flexibilidade também.
Na verdade, esse pode ser apenas o fator que dará aquele impulso de produtividade e inspiração de que a empresa realmente precisa.
Apreciação
Mencionamos o reconhecimento como um elemento crucial para a felicidade e produtividade no local de trabalho.
Afinal, as pessoas adoram quando são apreciadas e reconhecidas por seus esforços. E há incentivos com um cartão presente que tem o objetivo de reconhecer o trabalho do colaborador por meio de um vale compras, dando a ele a liberdade para o utilizar como desejar.
Potencial de crescimento
É recomendável, também, que os funcionários tenham algum espaço para crescer. Pavimente um plano de carreira real para eles. Caso contrário, haverá um risco de queda na satisfação no trabalho e maiores taxas de rotatividade em um futuro próximo.
Transparência
Por fim, é importante entender que não estamos sugerindo que você mime seus funcionários. Se eles estiverem fazendo algo errado, avise-os. Não os deixe no escuro. Ao mesmo tempo, forneça a eles as ferramentas e informações de que precisam.
Não estamos dizendo que você deve divulgar informações confidenciais da empresa para todos, mas se houver uma parte crucial do conhecimento relacionada ao projeto no qual eles estão trabalhando atualmente, forneça-a a eles.
Isso também refletirá no quanto você confia em seus funcionários.
O que faz um funcionário feliz?
Fato é que quanto mais felizes os colaboradores, mais bem-sucedida será a empresa. E o que faz um funcionário feliz é que ele apenas seja tratado pela empresa como o seu gestor também gostaria de ser tratado.
Com esse tipo de mentalidade, estamos confiantes de que seus funcionários têm sorte de tê-lo como chefe, e que sua empresa crescerá com a ajuda de pessoas que acreditam em você e na sua visão, principalmente se levar em consideração as dicas que demos acima .
Portanto, para ter funcionários felizes, mais criativos, inovadores e dedicados, ofereça os cartões de benefícios da Vólus e os deixe ainda mais satisfeitos.
Conte com a Vólus para fazer a melhor gestão de benefícios para sua empresa!